今回は、「成功する求人ページの作り方」の３回目、いよいよ最終回です。

前回までの「成功する求人ページの作り方」

• 確認しよう！成功する求人ページの作り方（その１）
• 確認しよう！成功する求人ページの作り方（その２）

求人サイトに掲載したい項目チェックリスト

前回までに、以下のチェックリストのなかから、１～６の詳細を解説しました。

求人サイトに掲載したい項目チェックリスト

1. 企業理念/ビジョン
2. 代表者からのメッセージ
3. 社員インタビュー
4. 求める人物像
5. 仕事の内容
6. 研修/人材育成制度/キャリアパス
7. 応募要項
8. 応募方法
9. 採用までの流れ
10. 会社概要
11. 事業内容
12. 企業文化/働く環境/福利厚生
13. よくある質問

今回は、７～１３について詳しく解説していきます。

７.応募要項

応募要項（募集要項）には、給与、勤務地、待遇など、募集の概要を掲載します。

求職者からすると、応募要項は勤務条件を検討したり、就職後の働き方を想像したりするための貴重な手がかりです。募集する職種ごとに用意すると同時に、最低限、以下の項目は掲載しましょう。

• 職種
• 雇用形態
• 勤務日数
• 勤務時間
• 勤務地
• 最寄り駅
• 仕事内容
• 応募資格
• 募集人数
• 給与や賞与
• 交通費

８.応募方法

求職者が応募する方法も、しっかり掲載する必要があります。

• 電話応募
• フォームに必要事項を入力して送信
• メールで履歴書を提出
• 郵送で履歴書を提出
• 直接来社

などいくつかの方法がありますので、貴社の状況にあっているものを掲載しておきましょう。

９.採用までの流れ

応募方法と合わせて掲載したいのが、応募から採用までの流れです。

下記のように選考のステップを明確にして、採用までの流れを掲載するとわかりやすいでしょう。

採用までの流れの例

• ＳＴＥＰ１　エントリー
• ＳＴＥＰ２　会社説明会
• ＳＴＥＰ３　グループ面接
• ＳＴＥＰ４　個人面接
• ＳＴＥＰ５　最終面接

このとき、採用までどれくらいかかるのか、約２週間や１ヶ月など、目安の期間を明記できるとさらに良いです。

採用までにどれぐらいのステップや期間があるか、あらかじめわかっていると応募しやすくなります。

１０.会社概要、１１.事業内容

会社の所在地や資本金、取締役名などが書いてある会社概要は、公式ホームページだけでなく求人ページ（求人サイト）にも掲載しておくとよいでしょう。

会社の沿革なども、求職者にとってはチェックしたいポイントです。

また会社全体の事業内容や組織図も掲載しておくと、理解がより深まります。

１２.企業文化/働く環境/福利厚生

最近の傾向として、業務内容以外の企業文化や職場の環境、そして福利厚生など、労働環境を重視する求職者が増えています。

社会保険や有給休暇、昇給、各種手当、退職金といった一般的な福利厚生は掲載しておきましょう。

その他、以下のような点も意外とポイントが高い場合があります。

• 服装自由
• 車通勤ＯＫ
• 駐車場、駐輪場あり
• トイレが男女別
• 休憩室あり
• 食事補助あり

どのような点がアピールできそうかは、実際に働いている社員やスタッフに聞いてみるのもおすすめです。

１３.よくある質問

これまでにご紹介した情報をすべて掲載すると、かなりの情報量です。

そのなかから、求職者に聞かれやすい質問とその答えをまとめて「よくある質問」に掲載しておくと、求職者も必要な情報を見つけやすくなります。

以上、３回に渡り、求人ページに掲載したい内容をご紹介してきました。

自社に合った人材を採用できるかどうかは、企業の運命を左右します。そう考えると、おろそかにはできません。社員のみなさんにも協力してもらい、求職者の心に響く求人ページを作ってくださいね。